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💼 仕事 · Cost per Hire Calculator

🤝 採用コスト計算機

求人広告費・人材紹介手数料・採用担当者の人件費・面接時間コスト・入社関連費用と採用人数から、総採用コストと1人あたり採用コスト（Cost per Hire）を算出。採用予算の見積・振り返りに使える事業主・人事向け計算機です。

監修: 渡辺 彩

更新日:

計算機

採用コスト入力

求人から入社までにかかった費用と採用人数から、1人あたり採用コスト（Cost per Hire）を計算します。

求人媒体・SNS広告・合同説明会など

成功報酬・人材紹介・RPO など

採用活動に按分した給与・会社負担

面接官・同席者の合計時間

面接時間コスト = 時間 × 時給相当

研修・備品・健康診断・制服など

1人あたり採用コスト（Cost per Hire）

610,000円

総採用コスト 1,220,000円 ÷ 2人

内訳

総採用コスト
1,220,000円
外部コスト（広告＋紹介）
700,000円
内部コスト
520,000円
求人広告費
200,000円（16.4%）
人材紹介手数料
500,000円（41%）
採用担当者の人件費（採用活動に按分した人件費）
300,000円（24.6%）
面接時間コスト（40時間 × 3,000円）
120,000円（9.8%）
入社関連費用（研修・備品・健康診断・制服など）
100,000円（8.2%）
面接時間
40時間
総採用コスト = 求人広告 + 紹介手数料 + 採用担当人件費 + 面接コスト + 入社関連費
  = 1,220,000円
面接コスト = 40時間 × 3,000円 = 120,000円
Cost per Hire = 1,220,000 ÷ 2人 = 610,000円/人
外部コスト 700,000円 ／ 内部コスト 520,000円

コスト構成

グラフを読み込み中…
  • Cost per Hire（1人あたり採用コスト）= 総採用コスト ÷ 採用人数 です。
  • 面接時間は面接官・同席者の合計時間を入れてください。時給相当は給与＋会社負担の概算で構いません。
  • 人材紹介手数料は成功報酬の実額、または見込額を入れてください。

📐 計算式

面接コスト = 面接時間 × 面接の時給相当
総採用コスト = 求人広告 + 紹介手数料 + 採用担当人件費 + 面接コスト + 入社関連費 + その他
Cost per Hire = 総採用コスト ÷ 採用人数

💡 計算例

例1: 広告20万・紹介50万・担当人件費30万・面接40h×3,000円・入社10万・2人採用

  • 広告: 200000
  • 紹介: 500000
  • 担当: 300000
  • 面接: 40h×3000
  • 入社: 100000
  • 人数: 2

結果: 総額122万円 → Cost per Hire 61万円/人

面接コスト12万を含め合計÷2

例2: 紹介なし・自社採用のみ

  • 紹介手数料: 0
  • 広告: 15万
  • 人数: 1

結果: 内部コスト中心の Cost per Hire

紹介料0でも広告・面接・入社費は計上

例3: 目標CPH50万・3人採用

  • 目標: 500000
  • 人数: 3

結果: 許容総額150万円

目標タブで逆算

❓ よくある質問

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